Därför satsar Axcells Fastighetspartner och Ömangruppen på LIA.

Linnéa Lafin, HR-generalist på Axcells Fastighetspartner och Ömangruppen, berättar om fördelarna med att engagera sig i YH-program och erbjuda praktikplatser. Det är ett sätt att säkra framtida kompetens och få in drivna medarbetare som ofta går från praktik till anställning.

Ser kopplingen till kompetensbehovet

När Linnéa Lafin började arbeta på Axcell Fastighetspartner och Ömangruppen tog hon över en redan etablerad kontakt med flera yrkeshögskolor – bland annat TUC Yrkeshögskola. Idag är hon en tydlig röst för de många vinsterna med att samarbeta med yrkeshögskoleanordnare, både genom att ta emot studerande under deras LIA (Lärande i arbete) och att sitta med i ledningsgrupper. “Utbildningarna är nära kopplade till marknadens behov. Jag upplever att TUC verkligen lyssnar in vad verksamheterna behöver och ser till att studerande får rätt kompetens,” säger hon.

Det är en bra väg till anställning

En av de största fördelarna med att samarbeta med yrkeshögskolor är just LIA-perioden – en praktik som kan bli en naturlig väg till anställning. “Bara senaste halvåret har vi haft tre LIA-praktikanter som har fått jobb på olika orter,” berättar Linnéa.

Gustav Tegnebo läste Fastighetsförvaltare på TUC och är en av dessa praktikanter. “LIA blev för mig en av de mest betydelsefulla delarna av utbildningen. Det var under LIA-perioden som utbildningen på allvar knöts ihop med arbetslivet och teorin fick ett tydligt sammanhang i praktiken. Genom att vara ute på en arbetsplats fick jag möjlighet att ta ansvar, delta i det dagliga arbetet och utveckla en tydligare förståelse för yrkesrollen. Jag fick arbeta nära erfarna kollegor, lära mig branschens arbetssätt och samtidigt visa vad jag kunde bidra med,” säger Gustav.

Efter LIA:n fick Gustav möjlighet att stanna kvar. “Resultatet blev att jag fick anställning på min LIA-plats direkt efter avslutad utbildning. Tack vare LIA blev övergången från studier till arbete både naturlig och trygg där både jag och arbetsgivaren visste vad vi kunde förvänta oss av varandra.”

Värdefullt vid rekrytering

När Linnéa arbetar med rekrytering så ser hon att en praktikant visar sidor som man inte alltid ser vid en anställningsintervju. “Man får chansen att se drivet och potentialen i praktiken, inte bara det man kan bedöma i en rekryteringsprocess. LIA ger oss tid att se om våra värderingar stämmer överens– och ger också studerande chans att känna efter.”

Som HR-generalist ser Linnéa även fördelar med att anställa någon som gjort sin praktik hos dem. “Under praktiken har de redan fått introduktionen, ibland börjat jobba självgående och vi har sett att de fungerar i vår företagskultur. Det är ett väldigt smidigt sätt att rekrytera.”

En liten insats med stor effekt

För Linnéa är det självklart att arbetslivet bör engagera sig aktivt i utbildningarna. “Jag tror många inte förstår hur enkelt det är. Man kanske är med på ett till två möten i halvåret och ger input. Det tar inte mycket tid, men ger mycket tillbaka – både i att kunna påverka innehållet och att säkerställa framtida kompetensförsörjning.” Linnéa understryker även vikten av att personer i verksamheten vågar och vill handleda studerande på praktik då vinningar för både företaget och medarbetare är stora.

Linnéa lyfter också ansvaret branschen har att tänka långsiktigt. “Alla vill ha den där som har 15 års erfarenhet och det är inte hållbart. Vi måste vara med och forma framtida arbetskraft, och då är LIA och att vara med i en ledningsgrupp helt rätt väg.”

Ser värdet i det goda samarbetet

Axcell Fastighetspartner och Ömangruppen har samarbetat med TUC Yrkeshögskola i flera år, och Linnéa har bara gott att säga om samarbetet. “Jag har upplevt att det är smidigt, tydligt och välorganiserat. Det är aldrig några konstigheter. Det är viktigt för oss att det känns enkelt och det gör det.”

Uppmanar fler arbetsgivare att testa

Linnéa tycker att fler arbetsgivare borde se fördelarna med att engagera sig i utbildningar och att ta emot praktikanter. “Våga testa. Man har inget att förlora. Det kanske kräver lite tid i början, men man får så mycket tillbaka – både i utveckling, rekrytering och i att vara med och påverka branschen.”