Hem / För företag / Låna en LIA-praktikant

Ta emot en LIA-praktikant och få tillgång till framtida kompetens.

En av grundidéerna med program inom yrkeshögskolan är att kontinuerligt kombinera teori och praktik under hela studietiden. LIA står för Lärande i arbete och är praktik helt enkelt, och här har du som arbetsgivare många fördelar att ta del av. Låna en LIA-studerande och du får en extra resurs med färsk kompetens och idéer.

Minst en fjärdedel av utbildningen innehåller praktik och ger de studerande en möjlighet att prova på att arbeta i yrkesrollen och omsätta de teoretiska kunskaperna i praktiken. Att ta emot en LIA-studerande är win-win-situation för både dig och den studerande. De får praktisera de kunskaper de har lärt sig och du får en välkommen resurs med ny och fräsch kunskap.

Läs mer om LIA – Lärande i arbete


Var taktisk! Vet du med dig att du kommer behöva nyanställa, är handledarrollen en bra början. ”En enda lång anställningsintervju” som någon kallade det: utan förpliktelser och fyllt av möjligheter för båda parter.

Fördelarna för er som LIA-arbetsplats:

Sari Karlsson Manni sitter vid ett skrivbord på ett kontor. Hon tittar in i kameran och ser nöjd ut.

Handledarskap som formar framtiden.

Att vara LIA-handledare handlar inte bara om ansvar – det är också en möjlighet att utvecklas, inspireras och spela en viktig roll i att säkra framtidens kompetens, menar Sari Karlsson Manni.

Läs reportaget här

Vi utbildar inom många olika områden, och här nedan ser du vilka utbildningar vi har inom respektive område; Bygg, anläggning & fastighet, Data/IT, Ekonomi, administration & försäljning, Hotell, restaurang & turism, Hälso- & sjukvård & socialt arbete, Kultur, media & design samt Teknik, tillverkning, drift & underhåll. Klicka på respektive utbildning för att läsa mer om hur det är att ta emot en studerande på LIA.

TUC Sweden
”LIA är en jättebra chans att få komma ut i arbetslivet och testa på hur och vad yrkesrollen har att erbjuda. Man får insikter och erfarenheter som ger en bra chans att kunna få en anställning.”
TUC Sweden
”En utbildning kan aldrig utvecklas lika snabbt som utvecklingen inom en bransch går och då blir det bra att komma ut i arbetslivet.”
TUC Sweden
”Jag fick jättebra stöd under LIA:n. När min handledare gick på föräldraledighet frågade VD:n om jag var intresserad av att fortsätta os dem då de varit nöjd med hur jag jobbat under min praktik. Det känns så skönt att få den responsen.”
TUC Sweden
”Vi har bra kontakt med TUC och har haft flera studerande hos oss på praktik. Det har fungerat bra och i flera fall så har det lett till en anställning vilket är mycket trevligt!”
TUC Sweden
”Lärande i arbete (LIA) gav mig möjlighet att marknadsföra mig själv för en framtida arbetsgivare. Jag kunde under mina tre LIA-perioder se mitt eget lärande och det gjorde att både jag och min arbetsgivare kände oss trygga att gå vidare till en anställning på min LIA-plats.”
TUC Sweden
”Förutom att praktiskt få använda mina teoretiska kunskaper så har höjdpunkten verkligen varit att få en stor introduktion till alla kollegor ute i branschen som dagligen jobbar på en hög nivå. Det har varit en fröjd att få vara på första parkett och se hur det går till och faktiskt själv vara en del i processen.”

Vanliga frågor och svar om att ta emot en studerande på LIA.

Det finns många fördelar med att ta emot en studerande på Lärande i arbete. Här nedan har vi listat några av de vanligaste frågorna.

Kostar det något för oss som arbetsgivare att ta emot en praktikant?

Att ta emot en studerande på LIA är kostnadsfritt för dig som arbetsgivare. Under LIA-perioden behöver du dock kunna tillhandahålla den arbetsplats, verktyg eller utrustning som krävs för att den studerande ska kunna utföra sina arbetsuppgifter. Den studerande är försäkrad genom sin utbildningsanordnare under praktikperioden.

Vilket ansvar har vi som arbetsgivare?

Att fungera som LIA-företag innebär också ett ansvar. LIA är en kurs och handledaren ska se till att den studerande får uppgifter som motsvarar kursmålens krav. Den studerande ska delta i arbetet och vara med i exempelvis ett arbetslag, projekt eller annan del av verksamheten. Som arbetsgivare ansvar du även för att den studerande introduceras på arbetsplatsen.

Finns det krav på att anställa en LIA-praktikant efter praktiken?

För dig som arbetsgivare innebär LIA en möjlighet att pröva och få kontakt med framtida medarbetare. Du kan säkerställa att den studerande får just den kompetens som motsvarar kraven på den framtida yrkesrollen. Det finns dock inget krav på att anställa en studerande efter avslutad LIA-praktik.

Hur länge varar en praktikperiod?

Praktikens längd varierar beroende på vilket program det gäller. Det kan handla om allt från några veckor till flera månader. Exakt omfattning finns på respektive YH-programs webbsida.